来来来，算算一条命值多少钱？

虾壳岛

拼多多一位23岁的新疆妹子，由于连续加班导致过劳猝死，让人叹息。孰是孰非在此不讨论了，给大家算算，从法律角度而言，如果在工作岗位过劳猝死，一条命大概值多少钱？

首先，说明一下，在工作岗位过劳猝死的话，属于工伤。

工伤有很多种情形。最典型的情形是，在工作时间、工作场合，因工作原因受到事故伤害。除此以外，法律还做了一些延伸，比如在工作场合中从事跟工作相关的预备性或收尾性工作受到伤害、职业病等，都属于工伤。

另外，有些情形也直接被视为工伤，比如在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也是工伤。

像上面提到的这个猝死妹子，由于加班到凌晨1点多，突然猝死，倒在了工作岗位上，不论按照上面哪条标准，都应该构成工伤。

那么，在被认定为工伤后，她的家属可以获得多少赔偿呢？

按照法律规定，赔偿项目主要包括以下几个：

1、一次性工亡补助金。计算标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。查了一下，由于刚刚步入2021年，2020年的统计数据还没出来。2019年时，全国城镇居民人均可支配收入是42359元。按照这个标准计算的话，这个一次性工亡补助金大约是84.7万。2020年由于发生疫情，我估计数字也不一定有太多增长，可能差不多。

2、丧葬补助金。计算标准是：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。看报道，这个妹子所在工作城市是乌鲁木齐。我在当地官网中，没有找到2020年和2019年的数据，只找到一个2018年的数据。2018年的乌鲁木齐在岗职工平均工资是87556元。这是全年的数据，6个月的标准相当于是半年，也就是43778元。我觉得按照2020数据标准计算的话，应该会略有上涨，但也不会差距太多。

3、供养亲属抚恤金。这个需要说明一下，只发给没有生活来源、没有劳动能力的亲属，包括父母、配偶、子女。看报道，这个妹子比较年轻，应该还没结婚，所以没有配偶、子女可以发放，只剩父母可以适用。如果她的父母没有收入来源，也没有劳动能力，可以领取这笔抚恤金，如果有的话，则不能领取。领取标准是：妹子生前月工资的30%，可以按月领取。如果她的父母成了孤寡老人，标准可以提高到40%。

基本就这些，没别的了。

所以，如果你在单位里工作，过劳猝死的话，总体赔偿金额大概90多万。如果从乌鲁木齐城市，转换到北上广一线城市，可能会略高一点，但是应该也就100万左右。

这是现行标准，以后随着经济发展、数据指标越来越高的话，这个赔偿金额也会水涨船高。

需要注意的是，上面这些钱，不是拼多多给的，而是工伤保险基金给的。大家如果在公司里上班的话，应该会注意到，公司每个月都会给员工缴纳强制社会保险，其中有一项便是工伤保险。

这个工伤保险的钱，一部分是公司出，一部分是员工出。需要员工出的那部分钱，直接按月从员工的工资里扣。两部分钱合拢后，最后交给工伤保险基金。然后，如果员工发生工伤，则由工伤保险基金进行理赔。

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看有评论说，这些996或007的企业，又不是别人强迫你去的，是你自己的选择。如果不愿意，你也可以选择别的企业。

这句话既对也不对。

倒不是反对绝对的加班。在工作中，有时因为项目或季节性原因，忙的时候忙成狗，也是不可避免会存在的。但是，如果是常态化的996或007工作机制，大家要想想可能会发生什么。

假设市场上有10家企业，其中两家搞常态化的996或007工作机制，剩下8家是正常企业。慢慢的，这剩下的8家企业，可能就打不过这两家搞996或007的企业了。最后变成，要么被打死，要么也只能搞996或007。

等全行业都变成996或007之后，上下游企业也得这么搞，不然的话，人家还在挑灯夜战，你这边已经下班了，怎么供货或提供服务？

最后的总体趋势就是，全民996或007。到时候，如果你想找个不实行996或007的工作，对不起，可能没了。

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遇到常态化的加班，又不给加班费，该怎么办？

重点来了，敲黑板：

1、保留加班证据。请大家务必注意，按照法律规定，加班的证据由劳动者提供，不是由单位举证。所以，保留好加班证据至关重要。加班证据可以是工作邮件、考勤记录、工作日志等。
2、离职时提加班费请求。虽然法律对于提起劳动仲裁的时效，规定是一年，但是对于加班费等劳动报酬的时效起算时间，可以自劳动合同终止之日开始计算。也就是说，自从你离职之日起一年内，向单位提出加班费请求，都可以。
3、单位如果不理你，到劳动局举报。每个地方的劳动局下面，基本都设有劳动监察或执法部门，可以拿了加班的证据，到那个部门去投诉。
4、提起劳动仲裁。如果还不管用，可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁。

当然，如果单位已经给你做了调休，则另当别论。不过，调休只针对周六日的加班，不包括国庆、春节等法定节假日和平时的加班。

希望上述对各位朋友有用。