严查“下属排队送礼”的院长，到底收了多少礼

虾壳岛

近日，有媒体记者接到自称为江西省上饶市某医院原职工的匿名举报称，该院院长自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。

此事曝光后，一些院长本人收受礼金的照片和视频，也在网上公开。视频显示，在一间办公室内，陆续有人将红色包装的信封，塞向院长的口袋，他有的直接收入囊中，有的在假意推迟一番后收下。


举报人称，院长在自己办公室频繁接受相关人员红包。图据上游新闻



根据举报信息，这位院长的送礼名单可谓异常丰富，医院里有点职位的都逃不掉，逢年过节都是送礼由头，并且送礼额度形成了严格的“等级规格”——护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。

当然，举报信息目前还有待核实，但从相关的照片和视频看，利用职务之便向下属变相索取财物以及收受贿赂，恐怕不是没有根据。最新消息是，广丰区纪委已介入，相信很快就会有一个明确的结论。

医院原本是救死扶伤的场所，而院长作为医院的核心管理者，理应以身作则，抵制各种利益的诱惑，保障医院内部的各种考核、晋升机制公平公正。如果利欲熏心将医院当成了谋取私利的私人领地，把手中的权力当成了变现捞钱的工具，着实让人错愕。

根据相关举报视频，这位院长的收礼行为，几乎是光明正大地进行，以至于“送礼的都排着队进出”，送礼的医务人员之间也是心照不宣，潜规则变成了医院内部的明规则。

那么值得追问的是，为何最早可以追溯到2016年的医疗腐败，一直持续到了现在，还在明目张胆地进行？

对于医院院长这样级别的管理人员，不管是在医院内部，还是所在的行业，都理当有严格的权力监督机制，这位院长的收礼索贿越是猖狂无遮掩，越说明相关环节的监督和约束不到位。

事实上，该院长此次东窗事发，也不是医院正常反腐的结果，而是源于内部知情员工向媒体的匿名举报。采取诉诸外力的曝光模式，或正说明医院内外部监督的失效，也说明举报者对正常监督机制的不信任，这可能才是医院院长捞钱腐败的根源。

举报信提到，在送礼成为内部“明规则”的前提下，医院的考核、晋升机制彻底扭曲，不送礼就得遭遇打压。一个院长，如果当真在医院内部只手遮天、为所欲为，权力成脱缰之势，正常的工作和职务晋升变成纯靠攀关系，绝不仅是破坏医院内部的生态、影响考核公平那么简单。比如，医务人员送出礼金礼品后，为了弥补损失，是否会在患者就医时，通过各种手段找补？再比如，在医疗腐败背后，是否存在着其他来自外部人士的商业回扣现象？如果存在的话，这部分腐败成本，最终无疑也会层层转移到患者的身上。

其实不管是向下属索要红包，还是索要商业回扣，对医疗腐败行为的打击，既要保障权力运行的规范透明，更要捍卫健康的医疗环境和秩序，为患者减负。可以想象，对医疗领域的行政管理权力一旦缺少足够的监督制约，只会恶化医疗生态，把整个行业搞得乌烟瘴气。

因此，本着对医务人员、对外界公众负责的态度，对于此事，应该以严肃姿态深入调查，查清这位院长到底收了多少礼，以职务便利打压了多少人，更要找出院长腐败背后的医疗监督机制的漏洞，及时堵漏，从根本上营造清朗健康的行业风气。

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