笃行进取又一年 守正创新再出发 开展全县组织系统特色创新工作评选 经网络投票和综合评议 产生了全县组织工作 十大优秀案例和五大创新案例
下面，随小编一起 回顾2021滨海组工创新的精彩故事
  十大优秀案例
紧扣担当作为、激情干事的作风“高线”“上线”，从2020年8月起，在全县组织开展“四比四争”主题活动。指导各单位每月一主题开展集中讨论；组织各单位确定对标单位并签订《年度目标责任书》，制定《“对标找差、勇攀新高”作战图》《“进位争先、首战必胜”路线图》；围绕“两重一实”项目等重点工作，定期评选“奔牛奖”“蜗牛奖”；实施“进位争先”专项职级晋升，开展统一服务日活动，每年评选表彰“滨海先锋”。“四比四争”主题活动开展以来，全县干部队伍担当作为、激情干事的精气神明显提振，比学赶超、进位争先的氛围逐渐形成。相关做法被交汇点、盐阜大众报等媒体刊登。
为抓好村干部常态教育、赋能乡村振兴，采取“一主三分”模式，先后建成朗坤、长法、前案3个村干部常态化培训基地。紧扣村干部抓基层党建、集体经济、社会稳定等工作需要，注重选择“小而精”的课题，采取“讲座+现场”“线上+线下”“单向+互动”等灵活多样的方式，让村干部愿意学、学得进。开展村干部学历“三清零两提升”专项行动，报名中专366人、大专181人、本科75人。创新实施党组织书记月度述评、上岗承诺、引咎辞职等制度，开展基层党组织书记“月月考”活动，举办“乡村演说家”村干部演讲比赛，推动村干部素能不断提升。 目前已举办培训班7期、头雁讲坛1期，培训村干部5000多人次。
在2021年名校优生签约入职在编86名、事业单位工作人员招聘总数全市第一的基础上，坚持“社会事业优先、紧缺专业优先、综合素质优先”的原则，排定198个岗位面向全球招揽2022年优秀毕业生。由县委常委、组织部部长带队赴上海、天津、四川、武汉等地高校开展优秀毕业生引进政策宣讲30场，目前报名人数突破2000人、通过审核人数突破1600人，全国前20所名校学子报名首次实现全覆盖。全年与同济大学、上海交通大学、南开大学、厦门大学等名校，以及南京师范大学、扬州大学等教育卫生类高校共建人才工作站18个，位居全市前列。
围绕破解机关党建“灯下黑”问题，建立组织生活巡听、优秀党课巡讲、党务实务巡演、会议记录巡阅、党建品牌巡展、党建工作巡检“六巡”工作机制，推动党建和业务深度融合。推行会议记录调阅制度，每月调阅10家单位，全年实现所有单位全覆盖。开展“三会一课”记录簿集中观摩活动，向35个县级机关党组织发出换届提醒函，对23家机关党组织进行换届选举巡听。建立“周六巡检日”制度，采取“一听二看三座谈”方式，对党建工作进行巡回检查。 目前，已对68家县级机关单位进行巡检，交办各类问题124个，推动整改落实到位106个，相关做法被《现代快报》等省市媒体宣传推广。县委县级机关工委被评为全省机关党建工作先进集体。
围绕集中换届，制作6集《<中国共产党地方组织选举工作条例>学习系列》微动漫。微动漫设定“大江”“小苏”两个人物，分角色配音，以人物对话的形式，生动形象、系统全面地解读了《中国共产党地方组织选举工作条例》。微动漫发布后，受到广大党员干部欢迎，在省委组织部“江苏先锋”党员教育平台首发，在中组部“共产党员”党员教育平台向全国推广，并被中组部列为全国党员教育优秀课件，在“百年风华”全省党员教育全媒体作品创作大赛中，荣获省最高奖——特别奖。
一是见势早。年初即启动全县人才公寓建设规划，摸排全县各类人才公寓现状及废旧校舍、厂房等可用资源，初步拟定全县人才公寓建设四年规划。 二是启动快。通过“日督查、周会办”等形式持续加快工程建设速度，县仁和人才公寓208套全面建成并投入使用；投资10亿元的县人才公寓项目，设计前卫实用，已成为全市人才公寓项目标杆，目前桩基工程提速推进，灌注桩工程全部完工。三是效果好。在县仁和人才公寓首创设立人才工作站，紧贴人才需求完善生活设施配套，入住人才的满意率达100%。相关做法得到了市委组织部主要领导的充分肯定。
在全市11个县（市、区）中率先建立优秀公务员健康休养制度，以“追寻红色足迹，健康快乐休养”为主题，组织优秀公务员赴红色教育基地，在“沉浸式”的党史教育中重回烽火燃烧的激情岁月，在“行走的党课”中重温永不褪色的红色经典。健康休养采取学习与休养相结合的方式，让优秀公务员在休养的同时发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人永不磨灭的精神血脉。 目前已组织健康休养三批次，共133名优秀公务员参与到健康休养主题活动当中来，在公务员群体中产生强烈反响，营造出“不忘初心再出发、牢记使命建新功”的良好氛围。
积极开展“红白蓝”行动服务战“疫”一线，倡导“两新”组织党组织和党员立足岗位、凝心聚力，绘就最美“战疫图”。志愿红冲锋在前。鼓励“两新”组织党组织发挥引领优势，组建党员红马甲志愿队，落实好企业职工日常体温监测等疫情防控制度，严把厂区“入口关”和厂房“消毒关”。红色物业党组织积极配合开展好日常宣传和全员核酸采样检测演练等工作。天使白辛勤奉献。民营医院党组织在全力开展新冠肺炎疫苗应种尽种工作基础上，组织核酸采集进社区、疫苗接种进校园等活动，最大程度为社区居民及在校学生提供便利。守护蓝全力以赴。倡导防疫物资生产企业加强物资储备，优先排产医用平面口罩，在为员工做好防护安排好调休的基础上，加大生产力度，充分保障防疫物资供应。医药电商企业加快货品整理速度，物流企业优先保障医药物流畅通，确保战疫一线保障有力、后勤无忧。
牢固树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向，突出“倾斜基层一线、实干择优”晋升原则，结合全县干部队伍建设需要，制定《全县“争先创优”专项职级晋升工作实施方案》，明确了“5个一线、5项流程”，即对招商引资、乡村振兴（脱贫攻坚）、应急管理、征地拆迁、信访维稳等经济发展一线重点工作和急难险重岗位上符合条件的公务员，按照条线提名、择优比选、民主推荐、组织考察、研究决定的方式开展专项职级晋升，共晋升28名。专项职级晋升突出重点岗位、坚持实绩导向、注重群众公认，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、担当作为等因素，将平时考核作为专项职级晋升的重要依据，引导干部将功夫下在日常、下在经常，营造争先创优的良好氛围。
围绕“四个一”，扎实开展教育培训工作，努力推动全县各级干部政治能力和专业能力“双提升”。 “一期一领导”推动领导干部上讲台。先后举办科级干部进修班2期、基层干部轮训班5期，累计培训2500多人次，每期均邀请1名县处级领导干部或单位主要负责同志上讲台授课。 “一月一主题”增强教育培训实效性。开设“滨海大讲堂”，先后举办以学好普通话、优化营商环境、媒体沟通与舆情处置、党史学习教育、应急管理等为主要内容的专题讲座，培训4859人次。 “一城一专题”提高教育培训专业化。先后赴北京、上海、苏州、武汉、西安等地，举办乡村振兴、招商引资、安全生产、城乡规划建设与管理等专题培训班8期，培训412人次。 “一季一书单”推动自主学习常态化。开展“书香有约•悦读分享”活动，每季度向有关领导干部推荐一份红色书单，全年累计赠送近3000册图书。
五大创新案例
坚持党建引领，突出需求导向，着力加强基层党建阵地建设，出台党群服务中心“加磁行动”《实施意见》，制定8大类42项村级服务事项清单，投入2380万元，高标准打造党群服务示范点15个，向65个村发放党群服务中心提档升级奖补资金1000万元。向74个乡村振兴重点村、经济薄弱村、软弱涣散村等赠送按摩椅、红色唱吧、广场舞音响等便民服务设备200多件，推动“十有”微服务全覆盖。严格落实集中办公、坐班值班、卫生保洁、首问负责、责任追究等制度，开展“家家到”观摩2次，着力推动党群服务阵地由盆景向风景转变。
以党史学习教育为契机，坚持政治引领，突出党建元素，强化功能配套，精心谋划部机关办公及公共区域功能设计和环境布置，历时8个月建成“有颜值、有内涵”的组工文化走廊。围绕党史百年、部史部风、组工沙龙、工作展示、组工风采5个部分，通过文字、图案、视频、书画等多种形式相结合，在部机关进一步营造了积极向上的办公环境、“三个之家”的浓厚氛围，受到了广泛好评。
以庆祝建党100周年为主题，坚持隆重热烈、特色务实的原则，组织开展“百场宣誓温初心”“百面红旗树榜样”“百岗先锋展风采”等“十个一百”活动，通过组织开展主题鲜明、形式多样、广泛参与的纪念庆祝活动来回顾党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩，激励和动员各级党组织和广大党员干部弘扬伟大建党精神，奋力书写“争当表率、争做示范、走在前列”的滨海答卷。在“百件珍藏述峥嵘”活动中，征集红色珍藏3100余件，精心挑选100件举办主题展览，县四套班子领导、各镇区机关干部、学校学生等参观展览，进一步擦亮我县“正红故里、宋堤丰碑、红色堡垒”的红色文化名片。
制定出台新录用公务员“雏凤计划”实施方案，丰富新录用公务员培养内容，创新新录用公务员管理模式。2021年6月组织开展“百年正风华、青春启新程—全县新录用公务员庆祝建党100周年文艺汇演”活动，展示他们入职一年来的精神状态和工作生活等情况，表达对建党百年的喜悦和祝福，提升了团队协作能力和集体荣誉感。2021年12月举办新录用公务员和公文处理专题培训班，帮助他们尽快熟悉机关工作，进一步提高公文处理能力，增强以文辅政、服务发展的能力和水平。
采用“情景模拟”的方式培训机关党务干部，让机关党务干部既当“学员”又当“演员”，在模拟场景中发现问题和不足，提升业务本领。目前已围绕发展党员主要流程，分4个场景进行了现场“真人秀”模拟，全面直观展现发展党员工作的程序步骤，让发展党员的过程可看、可听、可感，相关做法在市委组织部网站推广。
2021精彩纷呈 2022继续奋斗 让我们 踔厉奋发启新程 笃行不怠向未来
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发表于 2022-1-8 09:53
