 前言为深入贯彻落实中央和省市县委有关决策部署，激励广大党员干部在疫情防控关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”，坚决打赢疫情防控阻击战，现结合我县干部工作“常”计划，制定考核方案如下：
一起来看一看吧
考核时间贯穿疫情防控全过程进行平时考核，年底进行集中考核。 考核对象全县参与疫情防控的工作人员。 考核内容1、重点防控部门工作人员 着重围绕交通卡口管控、车辆引导、隔离点服务管理、抗原检测、核酸采样、流调等方面进行考核。 2、镇（区、街道）工作人员 对镇村干部、卫生院医护人员等，着重围绕社会面管控、返乡人员流调、居家健康监测、核酸检测、车辆引导接送等方面进行考核。 3、其他从事疫情防控工作人员 着重围绕核酸检测、小区管控、车辆引导接送、服务防控一线等方面进行考核。 考核方式1 、“线上+实地” 通过媒体宣传报道、大数据分析等渠道，了解掌握参与疫情防控工作人员的表现情况；采取实地走访、督查调研、暗访抽查等方式，深入开展有关专项考核工作。 2、“推荐+考察” 各单位、疫情防控指挥部分别推荐在疫情防控中表现突出的干部；组织部门通过“贴近式”考察，访基层群众、服务对象和单位同事，了解掌握干部真实表现，与推荐人选互相印证。 3、“平时+集中” 结合平时表现、考察识别、岗位职责等情况，年底进行集中考核，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个档次确定考核等次。考核结果向各单位党组织及其本人反馈，并记入个人档案。 结果运用1、综合平时表现情况，专项考核特别优秀的，优先提拔重用。 2、专项考核优秀的机关干部，在职级晋升时，晋升条件可放宽1年或减少优秀个数1个，并适时开展健康休（疗）养活动。 3、专项考核优秀的事业单位干部，聘用在管理岗位的人员在进行职员等级晋升时可适当放宽条件，聘用在专技岗位的人员在职称评定时同等条件下优先推荐。 4、专项考核优秀的村（社区）干部，优先予以选拔重用、晋级升档、评优激励。 5、对贯彻落实疫情防控工作要求不力、行动迟缓、推诿扯皮、玩忽职守、不服从指挥的相关人员，及时调整岗位并严肃追责问责。
专项考核工作在县委领导下，由县委组织部具体组织实施，各单位按照干部管理权限分层分级做好专项考核工作。专项考核组要认真履行职责，严肃工作纪律，确保考核工作落到实处、取得实效。各单位党组织要高度重视、精心组织，参照《县疫情防控专项考核实施方案》，做好本单位本系统疫情防控专项考核工作。 
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发表于 2022-4-28 08:28
